Um currículo muito - constituído é fundamental para prometer sucesso na procura por uma possibilidade de trabalho. Conquanto, diversos candidatos são descartados de rosto porque não conseguem atrair a atenção dos recrutadores para suas habilidades, porque não conseguem transmitir no papel o seu potencial e experiência.

 Aliás, avanços tecnológicos assentem que a seleção de um opositor seja feita hoje em dia como consequência de algoritmos. Assim sendo, é essencial destinar uma uma parte do tempo para tornar o currículo encantador e adequado ao perfil da empresa.

Esqueça o hábito de utilizar um mesmo currículo para diferentes companhias. Adequar o documento para a vaga ensejo é o primeiro passo. “Se o aspirante possui interesse em uma vaga característica, vale customizar o currículo e direcionar as informações para a posição que está interessado”, ensina Raphael Açor, da Hays Praça.



Conformado isso, o passo seguinte é evidenciar os primordiais pontos da trajetória profissional. “ Deve focar, já de rosto, nos projetos que efetuou, mensurar resultados que alcançou e como foi o início, meio e termo deste trabalho”, explica Gavião. Essencial colocar as atividades em ordem cronológica como link para página de mídia social profissional. “ Nada de permanecer enfeitando ou fabricando no currículo. O que faz a diferença é o recrutador bater o olho e conseguir identificar, de modo clara, o que o aspirante faz muito e se sua experiência é comportável com a posição ocasião ou se teria outra dimensão para aquela persona ”, complementa.

Na hora de redigir o currículo, o opositor precisa meditar de modo estratégica, não somente recorrendo à ordem cronológica inversa (da mas atual para a mas antiga) para mostrar a trajetória profissional. “Em qualquer uma das suas etapas profissionais, quais foram os projetos mas relevantes? Que foi sua participação? Quais os resultados? Procure tangibilizá-los com números ou porcentuais. Se você possui uma experiência longa, coloque unicamente as últimas e mas relevantes passagens”, aconselha Leonardo Berto, gerente de negócios da Robert Half. “Olhe para sua curso e encontre aquilo que deve destacá-lo dos demais. O currículo não deve ter tudo, deve sustar somente o suficiente para invocar a atenção do recrutador e este desejar descobrir mas sobre você”, complementa Berto.


Com os processos qualquer vez mas informatizados, é fundamental que o profissional adeque seu currículo para as novas realidades virtuais. Isso quer dizer que recorrer à vocábulo -chave para mostrar as habilidades técnicas e comportamentais podem contribuir para o perfil ser selecionado.



 Afinal, tenha as redes sociais profissionais atualizadas. Não é incomum o recrutador entregar uma olhada nestes perfis de antemão de invocar o aspirante para a próxima lanço do processo seletivo.


A entrevista de trabalho
Seu currículo foi selecionado para a vaga e chegou a hora de passar pela segunda temporada do processo: a entrevista de serviço.


Do mesmo jeito que empresas usam a net para descobrir mas do aspirante, o interessado em uma vaga deve fazer o mesmo. Buscar o maximo de informações possíveis sobre empresa, como áreas de atuação, projetos, produtos e o perfil da companhia. Descobrir porque razão a vaga foi serviçal e, se provável, falar com quem já trabalhou na companhia deve auxiliar nessa lanço.


“ Saber empresa é um distintivo porque passa comprometimento, profissionalismo e organização. As informações coletadas nas pesquisas devem ser usadas para direcionar suas respostas, porém isso deve ser constituído de modo sutil”, diga Gavião.


Segundo Berto, farejar sobre empresa, os compradores atendidos por ela e sua posição no mercado e outras informações que vão mostrar que você está interessado em figurar do time. “Também serve como preparo, caso o opositor seja perguntado sobre como contribuiria para a companhia. Também, antecipar o que deve ser perguntado durante a entrevista ajuda o opositor se preparar”, diga.


Dicas para a entrevista
Berto relaciona várias duvidas que podem ser feitas e dicas para as respostas:


1. O que você saiu da empresa quando trabalhava?



 Diversos candidatos acabam não apresentando de modo clara e objetiva as razões pelas quais deixaram o último serviço, singularmente se a razão foi por deposição. Não minta, porque um headhunter versado vai se aprofundar no objecto e terminar descobrindo. Ser destituído não é desconceito para absolutamente ninguém, acontece. O melhor ou que seja a verdade e explicar as razões para a sua saída, se foi por um incisão de custos ou porque empresa queria um profissional mas barato naquele instante


2. Porque razão você deseja trocar de serviço?


Pense com antecedência no que você irá responder e estruture alguma coisa objetivo para falar ao recrutador. Não exponha o atual empregador, falando problema de variados aspectos. Porém não há obstáculo qualquer em expor que você não se adaptou à cultura da empresa – e especificar qualquer quesito em relação a isso – ou ainda justificar sua saída pela vontade de evoluir na curso.


3. Vamos poder conversar em inglês?



 Cá é para testar o nível de inglês que foi indicado no currículo. Se o requerente colocou que é fluente porém possui um nível intermediário, isso deve vedar varias portas.


4. Quais são seus pontos fracos?


O aspirante não deve falar que não possui pontos fracos, deve passar a sentimento de que não está correndo detrás para prosperar suas competências profissionais. A verdade é que absolutamente ninguém deve se descobrir 100%, constantemente há alguma coisa quando se melhorar.


5. Que é a sua pretensão salarial?


Por mas desconfortável que seja falar de ordenado, é essencial ir para uma entrevista de serviço com um número em mente. Não possui obstáculo se o ordenado não é causador para você, porém diga desde quantos reais uma possibilidade deve lhe interessar.


Linguagem corporal durante a entrevista de trabalho
Segundo Berto, não é só a linguagem oral que diga alguma coisa sobre o aspirante. O corpo também fala. A indicação é procurar descobrir número reduzido de sinais corporais e o que eles significam para não transmitir a mensagem errada na entrevista de serviço.


“Os recrutadores são especialistas em examinar pessoas e prestam bastante atenção na linguagem não -erbal”, ensina Berto, que dá pequeno número de dicas:


1. Inclinar-se para trás


Se você almeja provar interesse em uma diga e na persona que está à sua na frente de, tente evitar inclinar-se para trás. Mantenha-se reto ou ligeiramente predisposto para na frente de.


2. Cruzar os braços


Esse é um clássico indicador de desinteresse. Especialistas em linguagem corporal recomendam, também, que você encerre uma reunião se perceber que uma ou mas pessoas estão de braços cruzados ou inclinando-se para trás.


3. Não sustentar contato visual


Não olhar nos olhos de uma persona deve passar a sensação de desonestidade.


4. Encarar demais


Não olhar alguém nos olhos é prenúncio de desonestidade, porém encarar também não é positivo. Transmite agressividade. Para sustentar o encontro confortável, olhe direto no olho da persona por um ou 2 segundos a qualquer vez e faça isso com continuidade.


5. Agarrar as próprias mãos


As pessoas geralmente fazem isso quando sentem nervosismo. Se quiser passar imagem de autoconfiança, não faça.


6Colocar as mãos para trás ou nos bolsos



 Deve ser visto como um presságio de que há alguma coisa a esconder.


7. Tocar o rosto



 Particularmente se for no nariz ou na boca, é um posto que transmite desilusão ou resistência.


8. Bracejar com a moleira varias vezes


Consentir com a moleira é secção organico de qualquer conversação e faz com que seu interlocutor saiba que você está deduzindo o que este está falando. Porém fazer isso varias vezes demonstra fraqueza.


9. Entregar tapinhas nas pernas


É um posto que mostra como você não está confortável naquela situação.


10. Olhar de olhadela no relógio ou celular


Não desvie sua atenção da fale a menos que seja extremamente necessário. E, se precisar fazê-lo, se justifique.